DC-5-2009
PROCEDIMIENTO PARA LA REALIZACIÓN DE CONCURSOS PARA LA CONTRATACIÓN DE FUNCIONARIOS DEL MERCOSUR
VISTO: El Tratado de Asunción, el
Protocolo de Ouro Preto, el Protocolo de Olivos para la Solución de Controversias en el
MERCOSUR, las
Decisiones Nº 04/96, 37/03, 07/07 y 54/07 del Consejo del Mercado Común y las
Resoluciones Nº 54/03, 06/04, 66/05 y 68/08 del Grupo Mercado Común;
CONSIDERANDO:
Que la normativa MERCOSUR vigente
establece que el procedimiento de selección para la contratación de
funcionarios de los órganos del MERCOSUR se realice por medio de un concurso de
pruebas de oposición, méritos y títulos;
Que es conveniente establecer un
procedimiento común a ser observado por todos los órganos de la estructura
institucional del MERCOSUR para la realización de los mencionados concursos;
EL CONSEJO DEL MERCADO COMÚN
DECIDE:
Art. 1 – Los concursos se realizarán
en base a pruebas de oposición,
méritos y títulos,
conforme a la presente Decisión y en concordancia con las normas del MERCOSUR relativas a los funcionarios de los órganos
de la estructura institucional del MERCOSUR.
Para cubrir las vacantes, serán contratados nacionales de
los Estados Partes, teniéndose en cuenta el equilibrio de nacionalidades.
Art. 2 – Al tener conocimiento de que se producirá una
vacante, como resultado de la creación de un cargo o del cese en funciones de
un funcionario del MERCOSUR, el órgano de la estructura institucional del
MERCOSUR en que se produzca la vacante deberá comunicar a todos los Estados
Partes la existencia de la vacante, así como a qué nacionalidad corresponde la
vacante y su evaluación sobre la conveniencia de que esa vacante sea cubierta.
Art. 3 – En caso de que la evaluación sea fundamentada en
el sentido de que la vacante no deba ser cubierta, esa evaluación se mantendrá
hasta que el órgano de la estructura institucional del MERCOSUR en que se
produjo la vacante la revise, salvo que cualquier Estado Parte manifieste su
desacuerdo con esa evaluación, en cuyo caso se derivará el tratamiento del tema
al GMC.
Art. 4 – En el caso que la evaluación sea en el sentido de
que la vacante deba ser cubierta, los
Estados Partes deberán en primer lugar definir la sede del concurso y en
segundo lugar designar por nota los representantes que integrarán la Comisión de Selección.
La Comisión de Selección, integrada por un funcionario
gubernamental por cada Estado Parte y por un representante del órgano de la estructura institucional del
MERCOSUR en que se produzca la vacante,
deberá adoptar el siguiente procedimiento:
a) Solicitar a la Coordinación Nacional del GMC del Estado Parte al cual corresponde la vacante que defina las
ciudades en que serán realizadas las pruebas escritas y la entrevista a que se
refieren los Artículos 8 y 9 de la presente Decisión. La realización del
concurso en sede diferente al órgano de la estructura institucional del
MERCOSUR en que se produzca la vacante, requerirá la disponibilidad de
equipamiento de videoconferencia en la referida sede.
En caso que el concurso sea para
cubrir un cargo correspondiente a una sola nacionalidad, el procedimiento se
podrá llevar a cabo en su totalidad en el país respectivo. La Comisión de Selección podrá conformarse en la capital del Estado Parte sede del concurso y se
integrará con representantes designados por las Coordinaciones Nacionales del
GMC de los Estados Partes y un representante del órgano
de la estructura institucional del MERCOSUR en que se produzca la vacante, que
podrá viajar a tal efecto.
b) Comunicar las bases del llamado
a concurso a las Coordinaciones Nacionales del GMC, las que tendrán 15 días
para manifestar observaciones. En caso de no existir observaciones, las bases
se publicarán, indicando cuáles son las especificidades inherentes a la vacante
en cuestión. En caso de existir observaciones a las bases, la Comisión de Selección las recogerá en una nueva propuesta, la cual deberá ser remitida a las
Coordinaciones Nacionales del GMC, que se expedirán conforme a este artículo.
Las bases del llamado a concurso deberán observar los
modelos que constan en Anexo a la presente Decisión.
Art. 5 – Luego del cierre del período de inscripción, la Comisión de Selección elaborará un listado que deberá contener los datos presentados por los
candidatos inscriptos, especificando el cumplimiento de las bases del llamado a
concurso e identificando además, aquéllos que no cumplan con los requisitos
mínimos para el cargo.
Art. 6 – En base a estos datos, la Comisión de Selección realizará una preselección de candidatos y comunicará a los Estados
Partes el resultado de dicho trabajo, adjuntando un cuadro de calificaciones. La Comisión de Selección elaborará una nómina de hasta diez candidatos por cargo vacante,
quienes deberán cumplir con una prueba escrita y una entrevista personal. Se
remitirán también a los Estados Partes copias de los documentos presentados por
todos los candidatos en el momento de su inscripción.
Art. 7 – Los candidatos preseleccionados serán convocados
para la prueba escrita y para la entrevista, en fechas razonablemente cercanas
entre una y otra, a ser fijadas por la Comisión de Selección.
Art. 8 – El contenido de la prueba escrita será elaborado
por la Comisión de Selección el día de su realización y será tomada
simultáneamente en todas las ciudades en que se realice el concurso. La prueba
escrita deberá estar compuesta por preguntas que no hayan constado en concursos
anteriores.
En caso que la prueba escrita se lleve a cabo en ciudades
diferentes a la sede del
concurso, ésta deberá
ser supervisada por funcionarios locales de las Cancillerías de los Estados
Partes, quienes deberán remitirlas a la Comisión de Selección dentro de las 48 horas hábiles.
La Comisión de Selección corregirá la prueba, dentro de lo
posible, en el mismo día de la recepción de las pruebas.
Art. 9 – La entrevista será realizada por la Comisión de Selección en forma presencial en la sede del concurso. En casos excepcionales, se podrá utilizar el sistema de videoconferencia u otros medios alternativos de comunicación.
Art. 10 – La Comisión de Selección, a partir de la corrección de las pruebas escritas y de la evaluación de las entrevistas, registrará
en acta por orden de mérito, en lo posible tres candidatos considerados aptos
para el cargo, indicando cuál es el candidato que a su juicio, deberá ser
contratado.
Art. 11 – La Comisión de Selección decidirá sobre los
cuestionamientos relativos a cualquier aspecto del concurso.
Art. 12 – En cualquier momento del proceso, la Comisión de Selección podrá elevar consultas al GMC.
Art. 13 – Esta Decisión no necesita ser incorporada al ordenamiento jurídico
de los Estados Partes, por reglamentar aspectos de la organización o del
funcionamiento del MERCOSUR.
XXXVII CMC – Asunción, 24/VII/09.
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Convocatoria a
Concurso para cubrir …(cantidad) cargo/s de ……(asesor, técnico, asistente,
etc.) para integrar ……… (el/las Área/s, la/s Unidad/es, etc.) del ……… (órgano que
corresponda)
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La presente convocatoria a concurso tiene como objetivo la contratación de …..
(cantidad) funcionario/s para integrar ……… (el/las Área/s, la/s Unidad/es,
etc.) del ……… (órgano
que corresponda), de
nacionalidad/es ………, que será/n seleccionado/s en base a pruebas de oposición, méritos y títulos.
Para cubrir las …… vacantes, serán
contratados nacionales de los Estados Partes del MERCOSUR, teniéndose en cuenta
el equilibrio de nacionalidades.
La relación laboral se regirá por las disposiciones de la
normativa MERCOSUR que corresponda, en especial las relativas al funcionamiento
del ……… (FOCEM, SM, ST, ISM etc.), Decisión/es CMC Nº, ………, Resolución/es GMC
Nº … (en particular lo establecido en el/los artículos ………).
Todas las disposiciones antes citadas pueden ser
consultadas en la página WEB ……… (del órgano que corresponda).
Los requisitos mínimos de admisión al concurso son los
siguientes:
- Ser de
nacionalidad …… para el cargo de …... ;
- Tener como mínimo, formación ………, preferentemente en
las áreas de ………;
- Comprobar experiencia de …… (…) años de trabajo en
………;
- Tener menos de sesenta y un (61) años de edad; y
- Tener conocimientos de los idiomas español y
portugués.
Los candidatos que cumplan con los
requisitos mínimos exigidos en el punto I) y deseen inscribirse en el concurso
deberán completar la ficha de inscripción disponible en la página web …… (del órgano que corresponda). Esa ficha y los
documentos exigidos deberán enviarse por correo electrónico a la dirección ……… o por correo postal …… (al órgano que corresponda), dirección: ……….
La ficha de inscripción y los documentos exigidos deberán
ser recibidos por ……… (el órgano que corresponda) a partir del día … de ……… y
hasta las …… horas del día … de ……… de 20…. (horario local de ………).
Documentos exigidos para la
inscripción en el concurso:
a) Un ejemplar firmado del
Currículum Vitae, en el que deberá constar su dirección, código postal,
teléfono de contacto y una dirección de e-mail.
b) Una fotografía tipo
carné (3x4) reciente.
c) Copia del Documento de
Identidad y documentos que comprueben su nacionalidad, formación académica y
experiencia profesional.
d) Ficha de inscripción
firmada, en la que constará una declaración manifestando conocer las normas
aplicables, estar plenamente de acuerdo con las bases del Concurso y aceptando
todas las decisiones adoptadas por la Comisión de Selección en forma definitiva.
……… (El órgano que corresponda) remitirá vía correo
electrónico la confirmación de inscripción a cada candidato.
Podrán realizarse las consultas
relativas a la inscripción, que se estimen pertinentes, al teléfono/fax ……… o
al correo electrónico ………
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III- Procedimiento de
Selección
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La selección de los candidatos en el marco de este
concurso se realizará en dos etapas sucesivas de carácter eliminatorio.
La Comisión de Selección, integrada por un representante
designado por cada Estado Parte y por ……… (el representante del órgano que
corresponda), seleccionará los candidatos más calificados para el/cada cargo.
1. Primera etapa
En la
primera etapa serán preseleccionados al menos …… (…) candidatos, a partir del
análisis de sus antecedentes y previa verificación del cumplimiento de los
requisitos establecidos para el cargo y la experiencia de los candidatos.
El resultado se informará por vía electrónica a
los candidatos y será oportunamente publicado en la
página web …… (del órgano que corresponda).
Los candidatos seleccionados en la primera etapa deberán
presentar copia autenticada de los documentos probatorios que acrediten la
formación académica exigida.
2. Segunda etapa
La segunda etapa consistirá en la realización de una
prueba escrita y una entrevista personal, en una fecha a definir por la Comisión de Selección, la que será comunicada a los candidatos seleccionados con la
suficiente antelación.
La prueba escrita será realizada en la sede ……. (del
órgano que corresponda) y/o en otras ciudades de los Estados Partes y versará
sobre aspectos generales del MERCOSUR y la temática inherente a la integración
regional, así como conocimientos específicos para el cargo a desempeñar, en los
idiomas español y portugués.
La entrevista estará a cargo de la Comisión de Selección y se desarrollará en forma individual en los idiomas español y
portugués. La misma podrá ser realizada en la sede ……… (del órgano que
corresponda) o en ……. y, en casos excepcionales, podrá realizarse por medio de
videoconferencia u otros medios alternativos de comunicación.
El resultado final del concurso será publicado en la
página web ……… (del órgano que corresponda).
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IV- Condiciones de
Desempeño
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Los candidatos clasificados en primer lugar para cada
vacante serán notificados de forma inmediata que fueron seleccionados para
cubrir los respectivos cargos. Los seleccionados tendrán un plazo de cinco (5)
días para confirmar su aceptación y hasta treinta y cinco (35) días para asumir
sus cargos en ……… (el órgano que corresponda), contados a partir de la fecha de
su aceptación. Al asumir los cargos, deberán presentar los originales de los
documentos exigidos en el ítem II de la presente convocatoria.
Los candidatos seleccionados desempeñarán sus funciones, con
dedicación exclusiva, en la sede ……… (del órgano que corresponda).
De acuerdo a lo establecido en las normas MERCOSUR
vigentes relativas al personal y aplicables a los funcionarios ……… (del órgano
que corresponda), la jornada de trabajo es de ocho horas diarias, de lunes a
viernes. De conformidad con el requerimiento ……… (del órgano que corresponda),
los funcionarios pueden ser convocados para cumplir horarios extraordinarios.
Remuneración salarial mensual:
Todos los funcionarios tendrán
derecho a seguro médico, fondo de previsión, aguinaldo y vacaciones, en los
términos de la normativa MERCOSUR vigente.
De acuerdo a lo establecido por …… (normativa aplicable) y
en las demás normas del MERCOSUR que rigen las relaciones laborales ……… (del
órgano que corresponda), el/los candidato/s seleccionado/s será/n contratados
por un período inicial de un (1) año, equivalente al período de prueba, al
final del cual será firmado el contrato regular con duración de tres (3) años,
en el caso que ……… (el representante del órgano que corresponda) considere que
el funcionario es apto para el cargo desempeñado. Los referidos contratos
podrán ser renovados, por períodos iguales, por decisión ……… (del representante
del órgano que corresponda), sujeto a consultas con los Estados Partes.
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V- Disposiciones
Generales
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El resultado del concurso tendrá vigencia de un (1) año a
partir de la fecha en que el candidato seleccionado en primer lugar fue
convocado para asumir el cargo. Durante ese período y en caso de que el cargo
permanezca vacante, serán llamados los demás candidatos, sucesivamente, en
orden de clasificación en el concurso.
Los casos no previstos en esta convocatoria serán
solucionados por la Comisión de Selección.
Los candidatos deberán correr con todos los gastos
generados como consecuencia de su participación en el concurso, sin derecho a
reembolso.
En cualquiera de las etapas del concurso, la Comisión de Selección podrá descalificar al candidato, anular la inscripción o retirarlo de
la prueba si fuera verificada la falsedad de sus declaraciones y/o cualquier
otra irregularidad.
Ficha
de Inscripción
Datos a ser completados por ……… (el órgano que corresponda):
Fecha
de Registro: ____/_____/____
Número
de Inscripción: __________________
Datos
a ser completados por el Candidato:
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Apellido/s y Nombre/s
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Nacionalidad
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Dirección
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Teléfono
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Documento de Identidad
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Especialidad
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Área concursada
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Correo Electrónico
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* Agregar en Anexo copia de la
documentación respaldatoria de los datos consignados en el Currículum Vitae.
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Declaro expresamente haber leído y
estar plenamente de acuerdo con todas las normas y disposiciones que contenga
la presente convocatoria, que se encuentra disponible en la página web ……… (del órgano que
corresponda).
Además, acepto en forma definitiva todas las decisiones
que sobre normas del concurso y planteos individuales, adopte la Comisión de Selección.
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Firma