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Documento
y Nro |
Fecha |
Publicado
en: |
Boletín/Of |
Ley
Nº 25013 |
02/09/1998 |
Fecha: |
24/09/1998 |
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Dependencia: |
Ley-25013-1998-PLN |
Tema: |
REFORMA
LABORAL |
Asunto: |
Establécese un régimen de reforma
laboral que incluye la modificación de algunos aspectos de la regulación
del Contrato de Trabajo y de las Leyes Nros.
24.013, 24.465 y 24.467, como así también de la normativa vigente en
materia de convenciones colectivas de trabajo. |
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Sancionada: Septiembre
2 de 1998. |
Promulgada
Parcialmente: Septiembre 22 de 1998. |
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El Senado y
la Cámara de Diputados de
la Nación Argentina
reunidos en Congreso, etc. sancionan con fuerza de Ley: |
CAPITULO I |
ARTICULO 1º- (Contrato
de trabajo de aprendizaje). El contrato de aprendizaje tendrá finalidad
formativa teórico-práctica, la que será descripta con precisión en un
programa adecuado al plazo de duración del contrato. Se celebrará por escrito
entre un empleador y un joven sin empleo, de entre quince (15) y veintiocho
(28) años. |
Este contrato de trabajo tendrá una duración mínima
de tres (3) meses y una máxima de un (1) año. |
A la finalización del contrato el empleador deberá
entregar al aprendiz un certificado suscripto por el responsable legal de la
empresa, que acredite la experiencia o especialidad adquirida. |
La jornada de trabajo de los aprendices no podrá
superar las cuarenta (40) horas semanales, incluidas las correspondientes a
la formación teórica. Respecto de los menores se aplicarán las disposiciones
relativas a la jornada de trabajo de los mismos. |
No podrán ser contratados como aprendices aquellos
que hayan tenido una relación laboral previa con el mismo empleador. Agotado
su plazo máximo, no podrá celebrarse nuevo contrato de aprendizaje respecto
del mismo aprendiz. |
El número total de aprendices contratados no podrá
superar el diez por ciento (10%) de los contratados por tiempo indeterminado
en el establecimiento de que se trate. Cuando dicho total no supere los diez
(10) trabajadores será admitido un aprendiz. El empresario que no tuviere
personal en relación de dependencia, también podrá contratar un
aprendiz. |
El empleador deberá preavisar con treinta (30) días
de anticipación la terminación del contrato o abonar una indemnización
sustitutiva de medio mes de sueldo. |
El contrato se extinguirá por cumplimiento del plazo
pactado; en este supuesto el empleador no estará obligado al pago de
indemnización alguna al trabajador sin perjuicio de los dispuesto en el párrafo anterior. En los
demás supuestos regirá el artículo 7º y
concordantes de la presente ley. |
El contrato se extinguirá por cumplimiento del plazo
pactado; en este supuesto el empleador no estará obligado al pago de
indemnización alguna al trabajador sin perjuicio de los dispuesto en el párrafo anterior. En los
demás supuestos regirá el artículo 7º y
concordantes de la presente ley. |
Si el empleador incumpliera las obligaciones
establecidas en esta ley el contrato se convertirá a todos sus fines en un
contrato por tiempo indeterminado. |
Las cooperativas de trabajo y las empresas de
servicios eventuales no podrán hacer uso de este contrato. |
ARTICULO 2º- (Régimen
de pasantías). Cuando la relación se configure entre un empleador y un
estudiante y tenga como fin primordial la práctica relacionada con su
educación y formación se configurará el contrato de pasantía. |
El MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
establecerá las normas a las que quedará sujeto dicho régimen. |
ARTICULO 3º- Sustitúyese el artículo 92 bis del Régimen de Contrato de
Trabajo (Ley 20.744 t.o.
1976), por el siguiente texto: |
"Artículo 92 bis: (Período de prueba). El
contrato de trabajo por tiempo indeterminado se entenderá celebrado a prueba
durante los primeros treinta (30) días. Cualquiera de las partes podrá
extinguir la relación durante ese lapso sin expresión de causa y sin derecho
a indemnización alguna con motivo de la extinción. |
El período de prueba se regirá por las siguientes
reglas: |
1. Un mismo trabajador no podrá ser contratado a
prueba, por el mismo empleador, más de una vez. |
2. El empleador deberá registrar el contrato a
prueba en el libre especial del artículo 52 de esta ley o, en su caso, en el
previsto por el artículo 84 de
la Ley Nº 24.467. |
3. Durante el período de prueba el trabajador tendrá
los derechos y obligaciones propios de la categoría o puesto de trabajo que
desempeñe, incluidos los derechos sindicales, con las excepciones que se
establecen en este artículo. |
4. Durante los primeros TREINTA (30) días el
empleador y el trabajador estarán obligados al pago de los aportes y
contribuciones para las obras sociales, asignaciones familiares y cuota
correspondiente al régimen vigente de riesgo del trabajo y, exentos de los
correspondientes a jubilaciones y pensiones, Instituto Nacional de Servicios
Sociales para Jubilados y Pensionados y Fondo Nacional de Empleo. |
5. El trabajador tendrá derecho durante el período
de prueba a las prestaciones por accidente o enfermedad de trabajo, incluidos
los derechos establecidos para el caso de accidente o enfermedad inculpable,
con excepción de lo prescripto en el cuarto párrafo del artículo 212 de esta
ley. |
6. Si el contrato continuara luego del período de
prueba, éste se computará como tiempo de servicio a todos los efectos
laborales y de la seguridad social. |
Podrá ampliarse el período de prueba hasta seis (6)
meses por convenio colectivo debidamente homologado. |
Si se dispusiere la extensión convencional del
período de prueba deberán realizarse, a partir del segundo mes, todos los
aportes y contribuciones legales y convencionales, rigiendo las normas
generales en materia de indemnización y preaviso. |
La disponibilidad colectiva de las indemnizaciones
por falta de preaviso y por antigüedad en el despido incausado será de hasta el cincuenta por ciento
(50%) del régimen general. |
ARTICULO 4º- (Artículo derogado por art. 41 de
la Ley N°25.877 B.O. 19/3/2004) |
CAPITULO II |
ARTICULO 5º- (Artículo derogado por art. 41 de
la Ley N°25.877 B.O. 19/3/2004) |
ARTICULO 6º- (Artículo derogado por art. 41 de
la Ley N°25.877 B.O. 19/3/2004) |
ARTICULO 7º- (Artículo derogado por art. 41 de
la Ley N°25.877 B.O. 19/3/2004) |
ARTICULO 8º- (Artículo derogado por art. 41 de
la Ley N°25.877 B.O. 19/3/2004) |
ARTICULO 9º- (Falta de pago en término de la indemnización por despido incausado). En caso de falta de pago en término y
sin causa justificada por parte del empleador, de la indemnización por
despido incausado o de un
acuerdo rescisorio homologado, se presumirá la existencia de la conducta
temeraria y maliciosa contemplada en el artículo 275 de
la Ley 20.744 (t.o. 1976). |
ARTICULO 10.- (Artículo derogado por art. 41 de
la Ley N° 25.877 B.O. 19/3/2004) |
ARTICULO 11.- (Artículo derogado por art. 41 de
la Ley N° 25.877 B.O. 19/3/2004) |
CAPITULO III |
ARTICULO 12.- (Artículo derogado por art. 36 de
la Ley N° 25.250 B.O.2/6/2000. Ratificada su derogación por art. 41
de
la Ley N° 25.877 B.O. 19/3/2004) |
ARTICULO 13.- (Artículo derogado por art. 41 de
la Ley N° 25.877 B.O. 19/3/2004) |
ARTICULO 14.- (Artículo derogado por art. 36 de
la Ley N° 25.250 B.O.2/6/2000. Ratificada su derogación por art. 41
de
la Ley N° 25.877 B.O. 19/3/2004) |
ARTICULO 15.- (Artículo derogado por art. 36 de
la Ley N° 25.250 B.O.2/6/2000. Ratificada su derogación por art. 41
de
la Ley N° 25.877 B.O. 19/3/2004) |
ARTICULO 16.- (Artículo derogado por art. 36 de
la Ley N° 25.250 B.O.2/6/2000. Ratificada su derogación por art. 41
de
la Ley N° 25.877 B.O. 19/3/2004) |
CAPITULO IV |
ARTICULO 17.- Sustitúyese el segundo
párrafo del artículo 30 del Régimen de Contrato de Trabajo (Ley 20.744 t.o. 1976) por el siguiente
texto: |
"Los cedentes, contratistas o subcontratistas
deberán exigir además a sus cesionarios o subcontratista el número del código
único de identificación laboral de cada uno de los trabajadores que presten
servicios y la constancia del pago de las remuneraciones, copia firmada de
los comprobantes de pago mensuales al sistema de la seguridad social, una
cuenta corriente bancaria de la cual sea titular y una cobertura por riesgo
del trabajo. |
Esta responsabilidad del principal de ejercer el
control sobre el cumplimiento de las obligaciones que tienen los cesionarios
o subcontratistas respecto de cada uno de los trabajadores que presten
servicios, no podrá delegarse en terceros y deberá ser exhibido cada uno de
los comprobantes y constancias a pedido del trabajador y/o de la autoridad
administrativa. |
El incumplimiento de alguno de los requisitos hará
responsable solidariamente al principal por las obligaciones de los cesionados, contratistas o
subcontratistas respecto del personal que ocuparen en la prestación de dichos
trabajos o servicios y que fueren emergentes de la relación laboral
incluyendo su extinción y de las obligaciones, de la seguridad social". |
Las disposiciones insertas en este artículo resultan
aplicables al régimen de solidaridad específico previsto en el artículo 32 de
la Ley 22.250. |
ARTICULO 18.- Créase una comisión de seguimiento del régimen de contrato de trabajo y de
las normas de las convenciones colectivas de trabajo, la que evaluará
anualmente dicha normativa pudiendo proponer reformas o modificaciones a la
misma con el fin de promover y defender el empleo productivo. |
Dicha comisión
de seguimiento estará integrada por dos (2) representantes del gobierno
nacional, uno de los cuales ejercerá la presidencia, el presidente del
Consejo Federal de Administraciones del Trabajo o un representante miembro
que éste designe al efecto, DOS (2) representantes de
la CONFEDERACION GENERAL
DEL TRABAJO y DOS (2) representantes de las organizaciones más
representativas de empleadores. |
ARTICULO 19.- Todos los contratos de trabajo, así como las
pasantías, deberán ser registrados ante los organismos de seguridad
social y tributarios en la misma forma y oportunidad que los contratos
de trabajo por tiempo indeterminado. |
Las comunicaciones pertinentes deberán
indicar: |
a) El tipo de
que se trata; |
b) En su caso,
las fechas de inicio y finalización del contrato. |
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social tendrá
libre acceso a las bases de datos que contengan tales informaciones. |
ARTICULO 20.- El MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL será la
autoridad de aplicación de la presente ley. |
ARTICULO 21.- Deróganse los artículos:
18, inciso b, 31 última parte,
28 a 40 y
43 a 65 de
la Ley Nº 24.013, los
artículos 1º, 3º, 4º y 5º de
la Ley Nº 24.465, y el
artículo 89 de
la Ley Nº 24.467. |
ARTICULO 22.- CLAUSULA TRANSITORIA. |
Los contratos
celebrados, hasta la entrada en vigencia de la presente ley, bajo las
modalidades previstas en los artículos
43 a 65 de la ley 24.013 y
en los artículos 3º y 4º de
la Ley 24.465 que por la
presente se derogan, continuarán hasta su finalización no pudiendo ser
renovados ni prorrogados. |
ARTICULO 23.- Comuníquese al Poder Ejecutivo NACIONAL. |
DADA EN
LA SALA DE SESIONES DEL
CONGRESO ARGENTINO, EN BUENOS AIRES, A LOS DOS DIAS DEL MES DE SEPTIEMBRE DEL
AÑO MIL NOVECIENTOS NOVENTA Y OCHO. |
-REGISTRADO BAJO
EL Nº 25.013- |
ALBERTO R.
PIERRI.- CARLOS F. RUCKAUF.- Esther H. Pereyra Arandía de Pérez Pardo.- Mario L. Pontaquarto. |
Decreto 1111/98 |
VISTO: el Proyecto de Ley registrado bajo el Nº 25.013,
sancionado por el HONORABLE CONGRESO DE
LA NACION el 2 de setiembre de 1998, y |
CONSIDERANDO: |
Que por el citado Proyecto de Ley se establece un
régimen de reforma laboral que incluye la modificación de algunos aspectos de
la regulación del Contrato de Trabajo y de las Leyes Nros.
24.013, 24.465 y 24.467, como así también de la normativa vigente de materia
de convenciones colectivas de trabajo. |
Que si bien,
acorde con preceptos constitucionales y con las legislaciones más modernas se
introduce la figura del despido discriminatorio, con un régimen
indemnizatorio agravado, quedando la carga de la prueba en cabeza de quien la
invoca, resulta excesivo incluir otras figuras distintas a las oportunamente
previstas por el PODER EJECUTIVO NACIONAL en el Mensaje Nº 296 del 18 de
marzo de 1998, que fuera remitido al HONORABLE CONGRESO DE
LA NACION. |
Que la
disposición establecida en el párrafo final del artículo 12 de Proyecto de
Ley, referida a regímenes jubilatorios complementarios,
resulta ajena a la medida, debiendo ser objeto de una regulación
diferenciada, por lo que corresponde observar el mencionado párrafo. |
Que por el artículo 15 del Proyecto se incorpora una
cláusula que restringe la negociación colectiva por empresa, al establecer
que "... las partes celebrantes sean las mismas..." que las que
deban intervenir en la negociación colectiva de ámbito superior,
circunstancia ésta que habrá de implicar una modificación inconveniente a las
reglas de la representación empresarial, dificultando en grado sumo la
posibilidad de celebración de tales convenios. |
Que la presente
medida no altera el espíritu ni la unidad del Proyecto de Ley sancionado por
el HONORABLE CONGRESO DE
LA NACION. |
Que el PODER
EJECUTIVO NACIONAL se encuentra facultado para dictar el presente en virtud
de lo dispuesto por el artículo 80 de
la CONSTITUCION NACIONAL. |
Por ello, |
EL PRESIDENTE
DE
LA NACION ARGENTINA
EN ACUERDO GENERAL DE MINISTROS DECRETA: |
Artículo 1º- Obsérvase en el primer párrafo del artículo 11 del Proyecto
de Ley registrado bajo el Nº 25.013, los términos: "nacionalidad",
"orientación sexual", "ideología" y "u opinión
política o gremial". |
Art. 2º- Obsérvase en el artículo 12 del Proyecto de Ley registrado bajo el Nº 25.013, el último
párrafo que dice: "Las cláusulas de acuerdo bilaterales, que establezcan
y financien regímenes jubilatorios reglamentarios,
sólo podrán ser modificados por acuerdo de partes". |
Art. 3° -Obsérvase la frase del artículo 15 del Proyecto de Ley
registrado bajo el Nº 25.013 que dice: "... y que las partes celebrantes
sean las mismas en ambos casos, de conformidad a lo prescripto por el
artículo 14 de la presente Ley". |
Art. 4º- Con las salvedades establecidas en los artículos
precedentes, cúmplase, promúlgase y téngase por Ley
de
la Nación, el Proyecto de
Ley registrado bajo el Nº 25.013. |
Art. 5º- Dése cuenta al HONORABLE CONGRESO DE
LA NACION. |
Art. 6º- Comuníquese, publíquese, dése a
la Dirección Nacional
del Registro Oficial y archívese.- MENEM.- Jorge A. Rodríguez.- Antonio E.
González.- Roque B. Fernández.- Susana B. Decibe.-
Carlos V. Corach.- Jorge Domínguez.- Raúl E.
Granillo Ocampo. |
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