ADMINISTRACION
FEDERAL DE INGRESOS PUBLICOS
Disposición
405/2004
Estructura
organizativa. Su modificación.
Bs. As., 1/7/2004
VISTO, que por los
Decretos Nros. 646 del 11 de julio de 1997, 62 del 29 de enero de 1999, 1231 del
2 de octubre de 2001 y 1647 del 13 de diciembre de 2001 y la Disposición Nº 128 (AFIP) del 9 de marzo de 1998 (t.o. por Disposición Nº 37 (AFIP) del 18 de
enero de 1999 y sus modificatorias), se aprobó la estructura organizativa de
este Organismo, y
CONSIDERANDO:
Que a través del
enfoque de gestión de recursos humanos por competencias se han generado
diversos instrumentos cuya actualización permanente y su relación con procesos
de evaluación de desempeño y potencial, carrera, incentivos, etc., deben profundizarse
con el objeto de generar diseños e impulsar procesos de una dinámica acorde con
las características de entidad autárquica asumidas por el Organismo.
Que en tal
sentido, la Disposición Nº 433 (AFIP) del 15 de agosto de 2003 (AFIP) establece
que las incorporaciones que se produzcan bajo cualquier modalidad deben regirse
por el principio de idoneidad, demostrable a través de rigurosos procesos de
evaluación de competencias, lo que ha determinado un incremento substancial,
tanto en volumen como en complejidad, en la tarea de selección de personal
actualmente a cargo de la División Desarrollo de Recursos Humanos.
Que ello aconseja
asignar las funciones antedichas a una nueva unidad de estructura con
responsabilidad específica para su ejecución, con un nivel de supervisión que
reporte directamente a la autoridad superior del Area.
Que la medida
precedente implica modificar puntualmente determinadas tareas asignadas a la Dirección de Capacitación.
Que por otra
parte, la puesta en marcha del Sistema de Administración de Recursos Humanos de
la AFIP (SARHA) lleva implícito un cambio sustancial respecto de la forma en
que se venía operando la administración de los recursos humanos, motivo por el
cual se torna necesario adaptar la estructura organizativa del Departamento
Administración de Personal a los requerimientos que plantea la nueva modalidad
de gestión.
Que de la mayor
delegación de responsabilidades y la descentralización de la carga de novedades
en cada una de las Unidades de Registro e Intermedias se desprende que el área
debe asumir en adelante un rol preponderantemente orientado a un mayor control
y validación de la carga de datos que llevan a cabo las áreas.
Que este nuevo
enfoque debe hallar debido reflejo en las acciones y tareas del citado Departamento
y de sus unidades dependientes.
Que corresponde
asimismo transferir las tareas de análisis y diseño de la estructura
organizativa del Organismo al Departamento Coordinación y Procedimientos,
dependiente de la Subdirección General de Planificación y Administración, en
orden a la estrecha relación que éstas guardan con las responsabilidades
asignadas a dicha unidad.
Que en orden a lo
expuesto procede introducir modificaciones en la Estructura Organizativa de la Subdirección General de Recursos Humanos.
Que el Comité de
Análisis de Estructura Organizacional —Disposición Nº 404/03 (AFIP)— ha tomado
la intervención que le compete.
Que en ejercicio
de las atribuciones conferidas por el artículo 6º del Decreto Nº 618/97, el
suscripto se encuentra facultado para dictar la presente medida.
Por ello,
EL ADMINISTRADOR
FEDERAL DE LA ADMINISTRACION FEDERAL DE INGRESOS PUBLICOS
DISPONE:
Artículo 1º — Eliminar de la estructura organizativa vigente la
unidad orgánica con nivel de División denominada "Desarrollo de Recursos
Humanos", dependiente de la Subdirección General de Recursos Humanos.
Art. 2º — Crear una (1) unidad orgánica con nivel de
Departamento denominada "Evaluación y Desarrollo de Recursos
Humanos", dependiente de la Subdirección General de Recursos Humanos.
Art. 3º — Crear dos (2) unidades orgánicas con nivel de
División denominadas "Planeamiento y Desarrollo del Personal" y
"Selección de Personal y Comunicaciones Internas", dependientes del
Departamento Evaluación y Desarrollo de Recursos Humanos.
Art. 4º — Eliminar de la estructura organizativa vigente las
unidades orgánicas con nivel de División denominadas "Concursos y
Empleos", "Asignaciones y Traslados" y "Control de
Asistencia y Desempeño" dependientes del Departamento Administración de
Personal, en el ámbito de la Dirección de Personal.
Art. 5º — Crear dos (2) unidades orgánicas con nivel de
División denominadas "Administración de Dotaciones" y "Gestión
de Personal", dependientes del Departamento Administración de Personal.
Art. 6º — Reemplazar en la estructura organizativa vigente el
Anexo A36 y en la parte pertinente los Anexos B35, B36 y B38 por los que se
aprueban por la presente.
Art. 7º — Regístrese, comuníquese, publíquese, dése a la DIRECCION NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL y archívese. — Alberto R. Abad.
ANEXO B 35
SUBDIRECCION
GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
DIRECCION DE
CAPACITACION
RESPONSABILIDAD
PRIMARIA
Planificar y
coordinar las acciones de capacitación y los programas orientados al desarrollo
de los recursos humanos del Organismo y entender en la elaboración e
instrumentación de programas tendientes a formar y consolidar la conciencia
tributaria de la población.
ACCIONES
1. Planificar y
controlar las acciones de capacitación de agentes de Capital Federal y Gran
Buenos Aires y supervisar funcionalmente aquellas que se realicen en
dependencias del interior del país brindándoles el apoyo que requieran a tal
efecto.
2. Representar al
Organismo en las relaciones que se establezcan con otras instituciones con la
finalidad de impulsar la participación de los agentes en acciones externas de
capacitación.
3. Elaborar, con
la participación de las áreas correspondientes, el material técnico-jurídico de
estudio y consulta referido a la aplicación de las normas impositivas y
aduaneras vigentes.
4. Supervisar la
formación del personal docente encargado de impartir enseñanza en los centros
de capacitación en todo el ámbito del Organismo.
5. Participar en
las evaluaciones que deban realizarse para la selección de aspirantes a
ingreso, cambio de carrera, admisión a cursos, determinación de potencial, etc.
6. Representar al
Organismo en las relaciones que se establezcan con objeto de instrumentar
convenios de cooperación con la jurisdicción competente en materia educativa,
para el desarrollo de programas tendientes a la formación y/o consolidación de
la conciencia tributaria.
7. Entender en la
recepción, registración, distribución, despacho y archivo de toda la
documentación que ingresa o egresa de la Dirección y en el adecuado suministro, mantenimiento y conservación de los bienes materiales, así como atender los
asuntos inherentes al personal de la Dirección.
ANEXO B 36
SUBDIRECCION
GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
DEPARTAMENTO
EVALUACION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
ACCION
Entender en el
diseño e implementación de los procesos de desarrollo y participación del personal
y de comunicaciones internas; evaluación de dotaciones, incorporaciones,
movilidad de puesto y/o carrera y diseños organizacionales.
TAREAS
1. Supervisar las
tareas de clasificación y descripción de puestos de trabajo y su actualización
continua.
2. Participar en
la evaluación permanente de la dotación y distribución de los recursos humanos
del Organismo.
3. Supervisar las
acciones de selección del personal ingresante y las evaluaciones que requieran
los procesos de movilidad interna.
4. Entender en el
diseño e implementación de los procesos de desarrollo de los agentes y
participar en la definición de los programas de capacitación orientados a tal
fin.
5. Supervisar el
análisis permanente de los subsistemas de recursos humanos que resultan de su
competencia y coordinar las propuestas de modificaciones y actualizaciones
normativas convencionales que se elaboren en el ámbito de la Subdirección General de Recursos Humanos.
6. Entender en el
diseño e implementación de acciones de comunicación interna y de mecanismos de
participación del personal.
DIVISION
PLANEAMIENTO Y DESARROLLO DEL PERSONAL
ACCION
Entender en el
análisis de los puestos de trabajo y en el diseño de mecanismos de desarrollo
de carrera, como así también de sistemas de incentivos y de evaluación de
desempeño y potencial del personal, coordinando las modificaciones y
actualizaciones normativas que correspondan.
TAREAS
1. Administrar el
sistema de gestión por competencias, manteniendo actualizado el catálogo y las
descripciones de puestos de trabajo.
2. Analizar en
forma permanente el inventario de recursos humanos del Organismo, para la
evaluación del volumen y distribución de dotaciones, proponiendo acciones para
los ajustes que fueren necesarios.
3. Evaluar requerimientos
de refuerzo de dotaciones que formulen las áreas, proponiendo los mecanismos
adecuados para su atención.
4. Definir
dispositivos de desarrollo de carrera, participando en el diseño de los
programas de aplicación.
5. Analizar los
subsistemas de recursos humanos de su incumbencia (Evaluación de Desempeño,
Potencial, Incentivos, Carrera etc.), proponiendo modificaciones y
actualizaciones que permitan su aplicación y/o discusión con las entidades
representativas del personal, a fin de lograr su adecuación dinámica a los
requerimientos de la administración.
6. Asistir a las
áreas en la materia de su competencia específica.
DIVISION SELECCION
DE PERSONAL Y COMUNICACIONES INTERNAS
ACCION
Entender en los
procesos de búsquedas y selección de personal ingresante y en evaluaciones de
competencias específicas en procesos de movilidad interna y de desarrollo
profesional, realizando asimismo la implementación de mecanismos de
comunicaciones internas y de participación del personal.
TAREAS
1. Intervenir en
los procesos de búsqueda y convocatoria de nuevo personal, en las etapas de
planificación, diseño del dispositivo y selección de aspirantes.
2. Elaborar y
ejecutar programas de movilidad interna del personal considerando sus
capacidades y potencial de desarrollo, en vinculación con los requerimientos
funcionales de las áreas del Organismo.
3. Asistir
técnicamente a los comités de evaluación en los procesos de selección para
concursos internos de jefaturas y desarrollo de carrera por examen, así como
para adjudicación de becas de estudio.
4. Instrumentar
mecanismos de participación del personal del Organismo (sugerencias; concursos
de ideas; encuestas de clima laboral, etc.) y de comunicaciones internas (línea
abierta; boletín; difusión de novedades de rrhh, etc.).
5. Coordinar las
etapas de suscripción de convenios, determinación de perfiles requeridos,
búsqueda y selección del sistema de pasantías de estudiantes universitarios y
terciarios.
DIRECCION DE
PERSONAL
RESPONSABILIDAD
PRIMARIA
Dirigir, coordinar
y supervisar las actividades relacionadas con la administración de los recursos
humanos de la Administración Federal de Ingresos Públicos.
ACCIONES
1. Entender en la
ejecución de las políticas fijadas por la Superioridad en materia de recursos humanos.
2. Supervisar el
cumplimiento de las funciones de incorporación, asignación de funciones,
movimientos, bajas, carrera, beneficios y control del personal del Organismo.
3. Atender el
manejo de las relaciones internas adoptando los recaudos tendientes a optimizar
la gestión de sus unidades dependientes.
4. Coordinar las
tareas vinculadas con la atención de urgencias médicas en los lugares de
trabajo, así como la prevención sanitaria y los servicios de medicina laboral y
de atención del jardín maternal para el personal.
5. Emitir las
normas internas reglamentarias y/o de procedimiento vinculadas con los aspectos
de su competencia y asegurar su adecuada difusión.
6. Entender en la
proyección de actos normativos vinculados con medidas de orden general,
relativas a la función de recursos humanos.
7. Participar en
las tareas de enlace con el Departamento Mantenimiento de Sistemas de
Administración, a efectos de propiciar las modificaciones de las aplicaciones
informáticas del área.
8. Recibir,
registrar y despachar la documentación que ingrese a la Dirección; realizar el adecuado suministro, mantenimiento y conservación de los bienes
materiales; atender los asuntos inherentes a los recursos humanos de la misma y
participar al área pertinente del movimiento de los fondos de la Caja Chica asignada a la Dirección.
DEPARTAMENTO
ADMINISTRACION DE PERSONAL
ACCION
Coordinar y
supervisar las tareas relacionadas con la administración de los recursos
humanos del Organismo, a fin de lograr la correcta aplicación de las normas
vigentes en la materia.
TAREAS
1. Asesorar a
todas las dependencias sobre la correcta aplicación de las disposiciones
vinculadas con el personal, controlando el cumplimiento de las mismas.
2. Supervisar las tareas
de incorporación, asignación de funciones, carrera, registros, movimientos y
bajas del personal.
3. Supervisar las
tareas vinculadas con el control de los deberes y derechos de los agentes en
materia de asistencia, disciplina, acumulación de cargos, evaluación de
desempeño, recursos administrativos, etc.
4. Asistir, en los
aspectos de su competencia, a la Dirección de Personal en el análisis de
situaciones que se consideren controvertidas o que puedan afectar los regímenes
establecidos, proponiendo los cursos de acción a seguir.
5. Participar en
la elaboración de normas internas reglamentarias y/o de procedimiento
vinculadas con los aspectos de su competencia y entender en su difusión.
6. Supervisar y
coordinar el mantenimiento y actualización permanente de los sistemas
informáticos de personal, en los aspectos relacionados con las Unidades de
Registro (UR), Unidades Intermedias (UI) y Unidad Central (UC).
7. Entender en la
liquidación de remuneraciones y tramitaciones de las certificaciones de haberes
y servicios para el personal.
8. Organizar y
coordinar las tareas atinentes a la distribución y liquidación de honorarios en
juicios de ejecución fiscal, universales, contencioso judiciales en general,
penales o contravencionales, de contenido tributario o no tributario, de todo
el país.
DIVISION HABERES
ACCION
Entender en las
liquidaciones de haberes del personal del Organismo de conformidad con la
normativa vigente y en la distribución y liquidación de honorarios de Agentes
Fiscales, Abogados y Peritos del Organismo.
TAREAS
1. Entender en las
liquidaciones de haberes del personal del Organismo.
2. Entender en la
distribución de honorarios a favor de Abogados, Agentes Fiscales y Peritos de
todo el país.
3. Intervenir en
el cumplimiento de los embargos y órdenes judiciales concernientes a demandas
que afecten a las retribuciones de los agentes, como así también en la
validación de pericias de índole laboral.
4. Elaborar los
informes requeridos por los Organismos de Control.
5. Intervenir en
las retenciones por aportes y contribuciones a la Seguridad Social y cuotas de afiliación a entidades reconocidas, en base a las normas legales
vigentes, como así también en la confección de las certificaciones de
remuneraciones y servicios.
6. Intervenir en
las retenciones del impuesto a las ganancias en base a las normas tributarias
vigentes.
7. Intervenir en
la confección de los registros formales que surgen de la aplicación de la
normativa laboral vigente como consecuencia de las liquidaciones de haberes a
su cargo.
8. Administrar la
retención de haberes por préstamos personales.
9. Ejecutar en la
base de datos del personal todas las tareas de su competencia, realizando el
control de registro de información efectuado por las Unidades de Registro e
Intermedias.
10. Asesorar a las
distintas áreas del Organismo respecto de la correcta aplicación de las normas
legales y convencionales de su competencia.
DIVISION
ADMINISTRACION DE DOTACIONES
ACCION
Entender en las
designaciones y bajas producidas en las plantas del personal del Organismo y en
las pasantías educativas, como así también en la aplicación y trámite de los
regímenes de evaluación de desempeño, de declaraciones juradas, de recursos
administrativos y oficios vinculados con el personal del Organismo.
TAREAS
1. Llevar el
registro actualizado de aspirantes a cargos, produciendo las respuestas a los
pedidos de empleo que se formulen.
2. Ejecutar los
procesos de designaciones de acuerdo a las diferentes modalidades de trabajo
vigentes.
3. Tramitar las
bajas del personal del Organismo, por renuncia, finalización de la relación
laboral y cese incausado, cesantía y exoneración, excepto las que sean
consecuencia de sumarios administrativos.
4. Tramitar y registrar
actos de nombramientos sin efecto, cancelación o rectificación de los mismos.
5. Entender en la
administración de incorporaciones y bajas en el marco del Régimen de Pasantías
Educativas.
6. Elaborar los
procedimientos para la confección, archivo y custodia de los legajos del
personal en las áreas de revista de los agentes.
7. Intervenir en
la tramitación de las certificaciones del personal por la efectiva prestación
de servicios.
8. Intervenir en
las tareas relativas a la aplicación de las normas de evaluación de desempeño y
en la tramitación de calificaciones para confirmación en el cargo.
9. Entender en las
tareas relativas a la aplicación del Régimen de Incompatibilidades.
10. Intervenir en
la tramitación de las declaraciones juradas requeridas al personal, controlando
su efectivo cumplimiento.
11. Intervenir en
la tramitación de los recursos administrativos.
12. Producir y/o
recopilar informes sobre el personal tendientes a dar cumplimiento a
requerimientos judiciales o policiales.
13. Intervenir en
el registro de oficios por embargos al personal.
14. Ejecutar en la
base de datos del personal todas las tareas de su competencia, realizando el
control de registro de información efectuado por las Unidades de Registro e
Intermedias.
15. Asesorar a las
distintas áreas del Organismo respecto de la correcta aplicación de las normas
legales y convencionales de su competencia.
DIVISION GESTION
DE PERSONAL
ACCION
Entender en la
aplicación de las normas convencionales y reglamentarias vigentes en materia de
concursos, designación de jefaturas, traslados, asignación de adicionales,
compensaciones y las relativas a los regímenes disciplinarios y de licencias,
administrando la base de datos del personal con el fin de obtener información
real y oportuna de la carrera de los agentes.
TAREAS
1. Efectuar la
tramitación, notificación y registro de movimientos en la situación
escalafonaria del personal.
2. Intervenir en
la tramitación de comisiones y adscripciones del personal fuera del ámbito AFIP
y en los traslados correspondientes según el régimen de competencias vigente en
la materia.
3. Realizar las
tramitaciones relativas a la asignación y finalización de funciones.
4. Intervenir en
el trámite, registro y control de adicionales y compensaciones integrantes de
la remuneración del personal.
5. Intervenir en
las acciones relacionadas con el control, acatamiento y correcta aplicación de
los regímenes de licencias, justificaciones y franquicias vigentes.
6. Administrar el
proceso de llamados a concursos internos para los cambios de Cuadro, Categoría
y/o función del personal y para la cobertura de cargos de jefatura.
7. Entender en la
emisión, otorgamiento y control de las credenciales y demás constancias
probatorias de la identidad y condición de los funcionarios.
8. Registrar en
las bases de datos del personal las modificaciones de estructura orgánico
funcional del Organismo.
9. Ejecutar en la
base de datos del personal todas las tareas de su competencia, realizando el control
de registro de información efectuado por las Unidades de Registro e
Intermedias.
10. Asesorar a las
distintas áreas del Organismo respecto de la correcta aplicación de las normas
legales y convencionales de su competencia.
DEPARTAMENTO
BENEFICIOS AL PERSONAL
ACCION
Coordinar y
supervisar las tareas vinculadas con el reconocimiento de beneficios al
personal de la Administración Federal de Ingresos Públicos, con los servicios
de atención médica, contralor sanitario y Jardín Maternal y con las relaciones
con la Obra Social, el Organismo de Seguridad Social y los Entes Aseguradores.
TAREAS
1. Gestionar
convenios de seguros de vida, proponiendo medidas tendientes a mejorar las
condiciones de las pólizas y supervisar las tareas que de ellos deriven.
2. Supervisar y
controlar las tareas relacionadas con el régimen de cargas y asignaciones
familiares.
3. Entender en las
relaciones con la Obra Social del MINISTERIO DE ECONOMIA Y OBRAS Y SERVICIOS
PUBLICOS.
4. Entender en las
relaciones con el Organismo de la Seguridad Social, a efectos de contar con información actualizada y completa sobre las normas y procedimientos aplicables en
materia previsional.
5. Supervisar las
tareas de coordinación y enlace con los entes médicos competentes, de modo de
establecer, en su caso, acciones conjuntas en materia de otorgamiento de
licencias y franquicias por causas médicas.
6. Supervisar las
tareas vinculadas con la atención de consultorios y guardias médicas que
funcionen en el Organismo, así como aquellas que se relacionen con el contralor
de las licencias médicas acordadas.
7. Supervisar, en
los aspectos de su competencia, las tareas relacionadas con la aplicación de
las normas contenidas en la Ley Nº 24.557 (sobre Riesgos del Trabajo) y sus
reglamentaciones.
8. Supervisar las
tareas de enlace con las firmas prestatarias de servicios de medicina laboral.
9. Supervisar el
otorgamiento de beneficios al personal y/o a sus derecho-habientes, originados
en la incapacidad laboral, jubilación o fallecimiento del agente.
10. Participar en
la elaboración de normas internas reglamentarias y/o de procedimiento
vinculadas con los aspectos de su competencia y entender en su difusión.
11. Asistir, en
los aspectos de su competencia, a la Dirección de Personal en el análisis de situaciones que se consideren controvertidas o que puedan afectar los
regímenes establecidos, proponiendo los cursos de acción a seguir.
12. Supervisar el
servicio de atención del Jardín Maternal para el personal.
13. Intervenir en
la evaluación del estado psicosocial de los agentes en relación con su
situación laboral.
14. Proponer
soluciones a problemas de índole socio-laboral que le sean planteados.
15. Supervisar el
mantenimiento y actualización permanente de los sistemas informáticos de
personal, en los aspectos de su competencia.
DIVISION
BENEFICIOS
ACCION
Entender en el
control de las tareas vinculadas con la tramitación de seguros de vida, cargas
y asignaciones familiares así como también en las relaciones con la Obra Social del personal, los Entes Aseguradores y el Organismo de Seguridad Social y con el
funcionamiento del Jardín Maternal.
TAREAS
1. Actuar como
delegado del Organismo ante la Obra Social para la jurisdicción de Capital
Federal y Gran Buenos Aires.
2. Registrar y
tramitar todo lo concerniente a la afiliación de los agentes a la Obra Social, así como las modificaciones que se operen en la materia e intervenir en la
difusión de la información vinculada con el tema. Entregar órdenes de consulta,
recetarios y órdenes de práctica.
3. Tramitar incorporaciones
y/o modificaciones de seguros de vida de los agentes, así como efectuar la
rendición y liquidación de primas de seguros.
4. Realizar el
control del cumplimiento de requisitos del régimen de cargas y asignaciones
familiares y tramitar los respectivos beneficios.
5. Intervenir, en
los aspectos de su competencia, en las tareas vinculadas con la aplicación de
las normas contenidas en la Ley Nº 24.557 (Riesgos del Trabajo) y sus normas
reglamentarias y modificatorias.
6. Intervenir en
la tramitación de los beneficios contemplados en las normas vigentes para los
casos de jubilación, fallecimiento o incapacidad.
7. Entender en la
asignación y tramitación del Código Unico de Identificación Laboral (CUIL),
manteniendo actualizados los padrones de beneficiarios del sistema previsional.
8. Intervenir en
las opciones del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones.
9. Confeccionar y
mantener actualizados los padrones de beneficiarios del sistema previsional.
10. Confeccionar integralmente
las certificaciones de servicios que se requieran para la tramitación de
beneficios previsionales, a cuyo efecto deberá disponer de la información sobre
remuneraciones percibidas, proporcionada por el área competente.
11. Tramitar las
bajas de personal motivadas por renuncia condicionada a los Decretos Nº 9202/62
y 1445/69, por razones de salud y/o por obtención de la jubilación.
12. Tramitar los
pedidos de préstamos personales otorgados por Instituciones con las cuales el
Organismo establezca convenios y atender solicitudes de informes comerciales.
13. Confeccionar
la actualización de funciones del personal jubilado, a su pedido o del Ente
Previsional.
14. Supervisar el
funcionamiento del Jardín Maternal.
15. Realizar, con
el concurso de profesionales de las áreas competentes, las evaluaciones
socioambientales tendientes a determinar prioridades para el ingreso al Jardín
Maternal, las entrevistas iniciales a los padres de los niños admitidos y las
acciones inherentes a su adaptación y seguimiento psicológico.
16. Entender en el
registro, control y actualización permanente de la base de datos de los
sistemas informáticos de personal, en los aspectos de su competencia.
DIVISION SERVICIO
MEDICO
ACCION
Promover las
acciones tendientes a mantener y mejorar las condiciones de salud del personal
del Organismo y efectuar un adecuado contralor del ausentismo por causas
médicas. Ejercer las funciones de auditoría respecto de los servicios médicos
contratados.
TAREAS
1. Atender los
servicios de medicina laboral y guardias médicas en los lugares de trabajo que
se determinen.
2. Supervisar la
concesión y/o seguimiento de licencias por afecciones de corto y largo
tratamiento, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, altas y
declaraciones de incapacidad.
3. Supervisar la
evaluación de los informes médicos de aptitud psicofísica para la incorporación
de agentes al Organismo, de exámenes de salud periódicos y previos al egreso.
4. Otorgar
reducciones horarias de jornada laboral, cambios de tarea y/o destino,
originados en causas médicas.
5. Ejercer la
función de auditoría sobre los servicios médicos contratados.
6. Intervenir en
la redacción de normas de medicina laboral y preventiva.
7. Intervenir, en los
aspectos de su competencia, en las tareas vinculadas con la aplicación de las
normas contenidas en la Ley Nº 24.557 (sobre Riesgos de Trabajo) y sus normas
reglamentarias y modificatorias. Tramitar, certificar y registrar las
declaraciones de siniestros por accidentes de trabajo.
8. Elaborar y
analizar las estadísticas de ausentismo por causas de enfermedad y/o accidente
y todo otro dato técnico disponible, aconsejando la adopción de medidas
tendientes a corregir las eventuales desviaciones que se detecten.
9. Supervisar e
intervenir en las Juntas Médicas internas y externas que se dispongan para el
otorgamiento de licencias o determinación de incapacidad.
10. Realizar las
evaluaciones de aptitud psicofísica para autorizar la portación de armas al
personal del Organismo afectado a tareas aduaneras.
11. Atender y
examinar a personas detenidas en jurisdicción de la Dirección General de Aduanas.
12. Normatizar y
supervisar el funcionamiento del consultorio pediátrico del Jardín Maternal.
13. Intervenir
como consultores técnicos en aspectos médico-laboral-legales, con el área
jurídica competente.
14. Intervenir en
las evaluaciones psicofísicas de los agentes a pedido de las Jefaturas de las
que dependan y en los aspectos exclusivos de su competencia, determinando y
orientando respecto de la necesidad de iniciar un tratamiento médico o
psicológico, en los casos en que corresponda, solicitando asimismo —de
considerarlo conveniente—, las interconsultas necesarias con las áreas que
considere oportunas.
15. Entender en el
registro, control y actualización permanente de la base de datos de los
sistemas informáticos de personal, en los aspectos de su competencia.
ANEXO B 38
SUBDIRECCION
GENERAL DE PLANIFICACION Y ADMINISTRACION
DEPARTAMENTO
COORDINACION Y PROCEDIMIENTOS
ACCION
Intervenir en la
elaboración de las normas relacionadas con el diseño y la modificación de los
procedimientos administrativos no vinculados con las funciones de
fiscalización, recaudación y cobranzas, ni con las referidas a trámites impositivos,
aduaneros y de seguridad social que sean de competencia técnica de las áreas
operativas. Entender en los proyectos vinculados con el diseño organizacional.
Supervisar la aplicación de los recursos económicos del organismo, a fin de
formular recomendaciones tendientes a la optimización del gasto.
TAREAS
1. Supervisar las
tareas de diseño y modificación de los procedimientos administrativos de
competencia del Departamento, tendiendo a su efectividad, simplificación y
uniformidad.
2. Coordinar las
tareas de análisis de los proyectos de modificación de la estructura
organizativa de la AFIP.
3. Supervisar las
tareas vinculadas con el análisis de la aplicación del gasto y formular
recomendaciones y sugerencias para optimizar el uso de los recursos disponibles.
4. Supervisar las
tareas de estudio y diseño de los formularios de uso interno de la organización
y las de registro de los formularios internos y externos de la Repartición.
DIVISION
PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS
ACCION
Entender en la
elaboración de las normas que propongan el diseño y las modificaciones de los
procedimientos administrativos de competencia del Departamento, como así
también en las propuestas de reforma de la estructura organizativa.
TAREAS
1. Intervenir en
el diseño y modificación de los procedimientos administrativos, a fin de
mejorar su efectividad, simplificación y uniformidad.
2. Analizar y
evaluar los proyectos de modificaciones a la estructura organizativa, emitiendo
opinión acerca de los mismos sobre la base de la optimización del
funcionamiento del organismo y elaborar las normas necesarias para su puesta en
vigencia.
3. Analizar las
propuestas de organización de dependencias y las referidas a cambios
jurisdiccionales.
4. Intervenir en
la definición y diseño de los formularios de uso interno a ser utilizados por
las áreas del Organismo.
5. Organizar y
mantener el registro de los formularios internos y externos de la Repartición.
DIVISION
EVALUACION DEL GASTO
ACCION
Efectuar
seguimientos de los gastos incurridos por las áreas y propiciar las medidas que
tiendan al uso racional de los recursos económicos del Organismo.
TAREAS
1. Analizar los
gastos efectuados por los centros de costos y elaborar informes referentes a
los mismos.
2. Realizar las
recomendaciones que induzcan a una mayor eficiencia en la utilización de los
recursos y la optimización de los gastos.
3. Elaborar
informes gerenciales referidos a la aplicación de los recursos económicos del
organismo, para conocimiento de las áreas involucradas.